FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

• Kanunlar önünde dürüstlük ve eşitlik esastır.
  
• Dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımı yapılmaz.
  
• Karşılıklı saygı ve güven esastır.
  
• Kanunların izin verdiği ölçüde özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
  
• Çalışanların motivasyonu önemlidir.
  
• Yapılan işlerle ilgili kanuni ölçüler dahilinde hesap vermekten kaçınılmaz.
  
• Verimli, sağlıklı ve keyifli çalışma ortamları sağlanır.
  
• Sosyal faaliyetlere önem verilir.
  
• Çalışma şartları ile ilgili olası memnuniyetsizlikler, fikir alışverişi yapılarak ortaklaşa çözüme kavuşturulur.
  
• Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
  
• Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.​

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

• Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
  
• Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
  
• Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
  
• Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
  
• Başarılı çalışmalar takdir edilir.
  
• Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
  
• Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
  
• ​Çalışanlar niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır.
  
• İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun ortam işverence sağlanır.
  

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

• Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
  
• Mesai kavramına azami özen gösterilir.
  
• Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
  
• Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
  
• Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
  
• Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
  
• Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
  
• Çalışanlar gerektiğinde en üst kademeye ulaşabilir.
  
• Çalışanlara ön yargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
  
• Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
  
• Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
  
• Motivasyon arttırıcı çalışmalar yapılır.
  
• Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
  
• Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
  
• Tüm personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.​