FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
|
| 1 | Hak ve hukuka uyum esastır. |
| 2 | Ayrımcılık (dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz. |
| 3 | Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır. |
| 4 | Bilgi ve tecrübe aktarımı esastır. |
| 5 | Yapılan faaliyetler açık ve anlaşılırdır, personel kendi sorumluluklarını, ilgili mevzuatları iyi bilir ve uygular. |
| 6 | Bilimsel etik kurallarına uyulur. |
| 7 | Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur. |
| 8 | Kurum adına yapılan çalışmalarda ve organizasyonlarda ortak katılım sağlanır ayrıca kurum adına alınacak kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir. |
| 9 | Ülke kaynakları israf edilmeden kullanılır. Kamu malları ve kaynakları, kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında kullanılmaz. |
| 10 | Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı ve açık bir şekilde yazılmıştır. |
| 11 | Hiyerarşik düzen korunur ve işletilir. Gerektiğinde en alt kademe en üst kademeye ulaşabilir. |
| 12 | Sorumluluklar, bilgi birikimi ve yönetim kapasitesi dikkate alınarak uzmanına verilir. |
| 13 | Başkalarının yetkisi altındaki işlere doğrudan müdahale edilmez. |
YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
|
| 14 | Yöneticiler çalışanlara kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur. |
| 15 | Yöneticiler tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar. |
| 16 | Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır. Yöneticiler personele adil davranır, iş eşit dağıtılır, adam kayırmacılık yapılmaz. |
| 17 | Tarafsız ve bağımsız karar alınabilmesi için karar alma sürecinde kararlar ilgili kişi ve birimlerle tartışılarak alınır. |
| 18 | Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır. |
| 19 | Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur. |
| 20 | Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz. |
| 21 | Özel imkânlar ve kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılır. |
| 22 | Personele kurum için önemli olduğu hissettirilir ve kurumsal sahiplenmeyi artırıcı önlemler alınır. |
| 23 | Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır. |
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
|
| 24 | Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler çalışma ortamına yansıtılmaz. |
| 25 | Herkes eşit şartlarda eğitilir. Hizmet içi eğitim imkânlarından ise konu ile ilgili çalışanlar adalet ölçülerinde yararlandırılır. |
| 26 | Düşüncelerin özgürce söylenebildiği ve dikkate alındığı bir çalışma ortamı mevcuttur. |
| 27 | Çalışanlar arasında sosyal dayanışma güçlüdür ve iyi iletişim kurulur. |
| 28 | Kamu yararı, kişisel menfaatlerin ve kariyer çalışmalarının önünde tutulur. |
| 29 | Çalışanlar konularını sahiplenir ve kendilerinden bir şeyler katarlar. |
| 30 | Dedikoduya fırsat verilmez ve dedikodu yapılmaz. |
| 31 | Kurum içi şiddet, taciz ve psikolojik baskı unsurları haline getirilmez. |
| 32 | Sosyal aktivitelerin artırılmasına çalışılır. Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir. |
| 33 | Kişilere önyargılı yaklaşılmaz. |
| 34 | Kişiye kendisini gösterebilme fırsatı verilir. |
| 35 | Mesai saatlerinin etkin bir şekilde değerlendirilmesine azami özen gösterilir. |
| 36 | Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır. |
| 37 | Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar. |
| 38 | Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan yapılamaz. |
