Etik Davranış Kuralları

FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

  • Ayrımcılık (dil, din, mezhep, cinsiyet vb.) yapılmaz.
  • İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esas alınmalıdır.
  • Kurumumuzda hizmet standartlarına uygun hareket edilmektedir
  • Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
  • Kanunların izin verdiği ölçüde özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
  • Yapılan işlerle ilgili kanuni ölçüler dahilinde hesap vermekten kaçınılmaz.
  • Sosyal faaliyetlere önem verilir.

    YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

  • Kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılmalıdır.
  • GYKMAE, tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurmalıdır.
  • Yöneticiler personele adil davranmalı ve baskıcı tutum içerisinde olmamalıdır.
  • Yönetici ve çalışanlar kurumdaki imkânları israf etmeden kullanmalıdır.
  • Yönetici ve çalışanlar, gerçekleştirilen faaliyetlerde şeffaflık ilkesini uygulamalıdır.
  • Yöneticiler, çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltme konusunda yapıcı olmalıdır.
  • Başarılı çalışmalar takdir edilir.
  • Çalışanlar niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır.
  • İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun ortam işverence sağlanır.

    ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

  • Yöneticiler ve çalışanlar birbirine güvenmelidir.
  • Meslek taassupları yapılmamalı ya da zemin hazırlanmamalıdır.
  • Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmamalıdır.
  • Mesai kavramına azami dikkat gösterilmelidir
  • Başta analiz raporları olmak üzere müşteriye ait bilgiler çalışanlar tarafından üçüncü şahıslarla paylaşılmamalıdır.
  • Çalışanlar; numunenin kaynağına, hangi kurum ve kuruluştan geldiğine bakmaksızın istenen analizleri gerçekleştirmelidir.
  • Çalışanlar tarafından analizler en uygun teknoloji kullanılarak hatasız profesyonel olarak gerçekleştirilmelidir.
  • Çalışanlar sorumlu olduğu faaliyetleri, her türlü olası ticari, mali ve diğer baskılara rağmen yasa ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirmelidir.
  • Yöneticiler ve çalışanlar arasında iyi iletişim kurulmalıdır.
  • Çalışanlar sorumluluklarını zamanında ve eksiksiz yerine getirmelidir
  • Kişisel menfaatler ön plana alınmamalıdır.
  • Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanmalıdır.
  • Çalışanların performansını ve motivasyonunu artırıcı ödül sistemi adil olmalıdır.
  • Çalışanların düşünceleri dikkate alınmalıdır.
  • Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilmelidir.