FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

• Ayrımcılık (dil, din, mezhep, cinsiyet vb.) yapılmaz.
• İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esas alınmalıdır.
• Kurumumuzda hizmet standartlarına uygun hareket edilmektedir
• Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
• Kanunların izin verdiği ölçüde özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
• Yapılan işlerle ilgili kanuni ölçüler dahilinde hesap vermekten kaçınılmaz.
• Sosyal faaliyetlere önem verilir.
  
  YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
• 
  
• Kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılmalıdır.
• GYKMAE, tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurmalıdır.
• Yöneticiler personele adil davranmalı ve baskıcı tutum içerisinde olmamalıdır.
• Yönetici ve çalışanlar kurumdaki imkânları israf etmeden kullanmalıdır.
• Yönetici ve çalışanlar, gerçekleştirilen faaliyetlerde şeffaflık ilkesini uygulamalıdır.
• Yöneticiler, çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltme konusunda yapıcı olmalıdır.
• Başarılı çalışmalar takdir edilir.
• Çalışanlar niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır.
• İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun ortam işverence sağlanır.
  
  ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
• 
  
• Yöneticiler ve çalışanlar birbirine güvenmelidir.
• Meslek taassupları yapılmamalı ya da zemin hazırlanmamalıdır.
• Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmamalıdır.
• Mesai kavramına azami dikkat gösterilmelidir
• Başta analiz raporları olmak üzere müşteriye ait bilgiler çalışanlar tarafından üçüncü şahıslarla paylaşılmamalıdır.
• Çalışanlar; numunenin kaynağına, hangi kurum ve kuruluştan geldiğine bakmaksızın istenen analizleri gerçekleştirmelidir.
• Çalışanlar tarafından analizler en uygun teknoloji kullanılarak hatasız profesyonel olarak gerçekleştirilmelidir.
• Çalışanlar sorumlu olduğu faaliyetleri, her türlü olası ticari, mali ve diğer baskılara rağmen yasa ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirmelidir.
• Yöneticiler ve çalışanlar arasında iyi iletişim kurulmalıdır.
• Çalışanlar sorumluluklarını zamanında ve eksiksiz yerine getirmelidir
• Kişisel menfaatler ön plana alınmamalıdır.
• Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanmalıdır.
• Çalışanların performansını ve motivasyonunu artırıcı ödül sistemi adil olmalıdır.
• Çalışanların düşünceleri dikkate alınmalıdır.
• Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilmelidir.
  
• KYS-TL-10 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI TALİMATI (Rev No/Tar.: 04/10.10.2023)​