| FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| Hak ve hukuka uyum esastır. |
| Ayrımcılık ( cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb. ) yapılmaz. |
| Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. |
| Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir. |
| İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır. |
| Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır. |
| Yapılan faaliyetlerle ilgili sorgulama ve sorgulanabilirlik esastır. |
| YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| BDUTAEM tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar. |
| Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır. |
| Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır. |
| Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir. |
| Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir. |
| Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur. |
| Başarılı çalışmalar takdir edilir. |
| Yöneticiler, personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır. |
| Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır. |
| Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz. |
| Yöneticiler bakanlık birimlerine kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur |
| Yöneticiler tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar. |
| Geliştirilen bilim ve teknolojinin gerekli kurallara uyularak kamuoyuna etkin bir şekilde aktarılmasına önem verilir. |
| Ülke kaynakları israf edilmeden kullanılır |
| Kamu malları ve kaynakları, kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında kullanılamaz. |
| Kurumlarının amaç ve politikalarına uygun olmayan işlem veya eylemleri engellemek için görev ve yetkilerinin gerektirdiği önlemler zamanında alınır. |
| Yöneticiler için personeline etik davranış ilkeleri konusunda uygun eğitimi sağlamak, bu ilkelere uyulup uyulmadığını gözetlemek, geliriyle bağdaşmayan yaşantısını izlemek ve etik davranış konusunda rehberlik etmelidir. |
| ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| Çalışanlar devletin bir temsilcisi olduğunun bilincinde hareket eder. |
| Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir. |
| Mesai kavramına azami özen gösterilir. |
| Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır. |
| Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir. |
| Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler. |
| Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır. |
| Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır. |
| Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler. |
| Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir. |
| Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir. |
| Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir. |
| Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır. |
| Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır. |
| Motivasyon arttırıcı çalışmalar yapılır. |
| Çalışanların performansı ödüllendirilir. |
| Dedikoduya fırsat verilmez ve dedikodu yapılmaz. |
| Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar. |
| Personele kurum içi değerli ve önemli olduğu hissettirilir. |
| Personel sunulan imkânlardan adil bir şekilde yararlandırılır. |
| Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır. |
| Çalışanlar arasında yakınlaşmayı sağlayacak sosyal etkinliklere önem verilir. |
| Kişisel menfaatler ön plana alınmaz. |
| Çalışanlar görev ve yetkilerini menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaz |
| Çalışanlar çalıştıkları kurum veya kuruluşun amaçlarına ve misyonuna uygun davranırlar. Ülkenin çıkarları, toplumun refahı ve kurumlarının hizmet idealleri doğrultusunda hareket ederler. |
| Çalışanlar görevlerini yerine getirirken yetkilerini aşarak çalıştıkları kurumlarını bağlayıcı açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamazlar, aldatıcı ve gerçek dışı beyanat veremezler. |
Çalışanlar arasında emeğe ve fikri haklara saygı duyma esastır
|
