| FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| 1.Hak ve hukuka uyum esastır. |
| 2.Ayrımcılık (dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz. |
| 3.Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır. |
| 4.Bilgi ve tecrübe aktarımı esastır. |
| 5.Yapılan faaliyetler açık ve anlaşılırdır, personel kendi sorumluluklarını, ilgili mevzuatları iyi bilir ve uygular. |
| 6.Bilimsel etik kurallarına uyulur. |
| 7.Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur. |
| 8.Kurum adına yapılan çalışmalarda ve organizasyonlarda ortak katılım sağlanır ayrıca kurum adına alınacak kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir. |
| 9.Ülke kaynakları israf edilmeden kullanılır. Kamu malları ve kaynakları, kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında kullanılmaz. |
| 10.Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı ve açık bir şekilde yazılmıştır. |
| 11.Hiyerarşik düzen korunur ve işletilir. Gerektiğinde en alt kademe en üst kademeye ulaşabilir. |
| 12.Sorumluluklar, bilgi birikimi ve yönetim kapasitesi dikkate alınarak uzmanına verilir. |
| 13.Başkalarının yetkisi altındaki işlere doğrudan müdahale edilmez. |
| YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| 14.Yöneticiler çalışanlara kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur. |
| 15.Yöneticiler tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar. |
| 16.Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır. Yöneticiler personele adil davranır, iş eşit dağıtılır, adam kayırmacılık yapılmaz. |
| 17.Tarafsız ve bağımsız karar alınabilmesi için karar alma sürecinde kararlar ilgili kişi ve birimlerle tartışılarak alınır. |
| 18.Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır. |
| 19.Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur. |
| 20.Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz. |
| 21.Özel imkânlar ve kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılır. |
| 22.Personele kurum için önemli olduğu hissettirilir ve kurumsal sahiplenmeyi artırıcı önlemler alınır. |
| 23.Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır. |
| ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| 24.Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler çalışma ortamına yansıtılmaz. |
| 25.Herkes eşit şartlarda eğitilir. Hizmet içi eğitim imkânlarından ise konu ile ilgili çalışanlar adalet ölçülerinde yararlandırılır. |
| 26.Düşüncelerin özgürce söylenebildiği ve dikkate alındığı bir çalışma ortamı mevcuttur. |
| 27.Çalışanlar arasında sosyal dayanışma güçlüdür ve iyi iletişim kurulur. |
| 28.Kamu yararı, kişisel menfaatlerin ve kariyer çalışmalarının önünde tutulur. |
| 29.Çalışanlar konularını sahiplenir ve kendilerinden bir şeyler katarlar. |
| 30.Dedikoduya fırsat verilmez ve dedikodu yapılmaz. |
| 31.Kurum içi şiddet, taciz ve psikolojik baskı unsurları haline getirilmez. |
| 32.Sosyal aktivitelerin artırılmasına çalışılır. Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir. |
| 33.Kişilere önyargılı yaklaşılmaz. |
| 34.Kişiye kendisini gösterebilme fırsatı verilir. |
| 35.Mesai saatlerinin etkin bir şekilde değerlendirilmesine azami özen gösterilir. |
| 36.Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır. |
| 37.Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar. |
38.Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan yapılamaz.
|
