FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Ayrımcılık (dil, din, mezhep, cinsiyet vb.) yapılmaz.
İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esas alınmalıdır.
Kurumumuzda hizmet standartlarına uygun hareket edilmektedir
Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
Kanunların izin verdiği ölçüde özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
Yapılan işlerle ilgili kanuni ölçüler dahilinde hesap vermekten kaçınılmaz.
Sosyal faaliyetlere önem verilir.
YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılmalıdır.
FAE, tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurmalıdır.
Yöneticiler personele adil davranmalı ve baskıcı tutum içerisinde olmamalıdır.
Yönetici ve çalışanlar kurumdaki imkânları israf etmeden kullanmalıdır.
Yönetici ve çalışanlar, gerçekleştirilen faaliyetlerde şeffaflık ilkesini uygulamalıdır.
Yöneticiler, çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltme konusunda yapıcı olmalıdır.
Başarılı çalışmalar takdir edilir.
Çalışanlar niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır.
İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun ortam işverence sağlanır.
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Yöneticiler ve çalışanlar birbirine güvenmelidir.
Meslek taassupları yapılmamalı ya da zemin hazırlanmamalıdır.
Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmamalıdır.
Mesai kavramına azami dikkat gösterilmelidir
Başta analiz raporları olmak üzere müşteriye ait bilgiler çalışanlar tarafından üçüncü şahıslarla paylaşılmamalıdır.
Çalışanlar; numunenin kaynağına, hangi kurum ve kuruluştan geldiğine bakmaksızın istenen analizleri gerçekleştirmelidir.
Çalışanlar tarafından analizler en uygun teknoloji kullanılarak hatasız profesyonel olarak gerçekleştirilmelidir.
Çalışanlar sorumlu olduğu faaliyetleri, her türlü olası ticari, mali ve diğer baskılara rağmen yasa ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirmelidir.
Yöneticiler ve çalışanlar arasında iyi iletişim kurulmalıdır.
Çalışanlar sorumluluklarını zamanında ve eksiksiz yerine getirmelidir
Kişisel menfaatler ön plana alınmamalıdır.
Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanmalıdır.
Çalışanların performansını ve motivasyonunu artırıcı ödül sistemi adil olmalıdır.
Çalışanların düşünceleri dikkate alınmalıdır.
Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilmelidir.